Le bilan de compétences

« Face au monde qui change, il vaut mieux penser le changement que changer le pansement »

Francis Blanche

Naviguer dans le tissu complexe de la vie, les choix dévoilent des chemins vers l’extraordinaire, exigeant créativité, curiosité et courage pour un voyage vraiment épanouissant.

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Pour qui ?

Tout le monde!

Salariés du secteur privé ou public, indépendants, demandeurs d’emploi…

Le bilan est recommandé pour les personnes de plus de 25 ans, ayant déjà une expérience professionnelle.

Pour quoi faire?

Le bilan de compétences est un accompagnement pour vous guider dans la construction d’un projet professionnel.

Vous envisagez une reconversion ?

Vous envisagez une évolution de carrière ?

Vous avez besoin de valider un projet ?

Quelle que soit votre situation, le bilan de compétences vous permet de faire le point sur votre parcours professionnel, de faire le tri sur ce que vous voulez et ne voulez plus faire, de vous aider à analyser vos motivations, savoirs être et valeurs, et de vous proposer un plan d’action pour mener à bien votre projet.

Combien ça coûte?

Le bilan de compétences est finançable à 100% par de multiples moyens: 

  • Financement via votre CPF (compte formation)
  • Financement ou abondement par Pôle Emploi pour les demandeurs d’emploi inscrits
  • Financement par l’employeur via le « plan de développement des compétences « 
  • Financement personnel

Concrètement, comment ça se passe?

Les étapes du bilan sont régies par le code du travail.

3 phases: 

  • Phase de diagnostic –> Vous me parlez de vous, de votre parcours, de vos envies, de vos objectifs … bref, nous faisons connaissance !
  • Phase d’investigations –> Via des tests de personnalité, des séances de coaching, des enquêtes métiers… nous analyserons vos savoirs faire, savoirs êtres, valeurs, motivations… et le projet apparait !
  • Phase de conclusion –> Nous faisons le point sur le bilan et le plan d’action à mener. Une synthèse de toutes les étapes vous est remis, et y a plus qu’à!